ביצוע אפשרויות קריירה ידידותיות להוסיף
למבוגרים עם הפרעות קשב וריכוז, כשמדובר בבחירת קריירה, זה לא מידה אחת שמתאימה לכל.
- מהן הקריירה הטובה ביותר למבוגר הסובל מהפרעת קשב?
- מהן הקריירה הטובה ביותר למבוגר עם עיניים כחולות?
אנו חיים בעידן של מהירות. אנו מצפים למחשבים מהירים יותר, לתשובות מיידיות לשאלות שלנו, ולתוצאות מובטחות ופשוטות בכל הגבול. למרבה הפלא, אנו מתוגמלים על הציפיות הגבוהות שלנו על ידי תוצאה חיובית בדרך כלל. רוב הזמן אנחנו מקבלים את מה שאנחנו מחפשים! הסכנה מגיעה כאשר אנו מצפים להיות זהים כל הזמן.
עלינו לעשות הכללות מסוימות על מנת להעביר רעיונות גדולים. כאשר אנו מדברים על מבוגרים עם הפרעת קשב (ADD) אנו מציגים סימפטומים נפוצים הקשורים לאתגר זה, לפי ההגדרה של DSM IV. אנו מתארים "פרופיל" סטריאוטיפי שמתאר את מה שאנו רואים לעתים קרובות באותו אדם. עם זאת, כאשר אנו מתבקשים לעבוד עם אדם עם ADD בזיהוי אפשרויות קריירה טובות, איננו יכולים להשתמש באותו מתווה פרופיל. לא כל המבוגרים הסובלים מהפרעת קשב הם יצירתיים, כפי שאפשר להיות הנורמה. לא כל המבוגרים עם ADD עובדים הכי טוב במאמץ יזמי. עבור חלקם, הקריירה האוטונומית היצירתית ביותר היא התאמה איומה. קשה להכליל התאמה טובה בקריירה לאדם עם ADD כמו לשאול מה הקריירה שעובדת הכי טוב למבוגר עם עיניים כחולות! עלינו להתחיל עם זעזועי האדם, להוסיף את האתגרים בהמשך!
כיצד, אם כן, נוכל לסייע לסובלים מ- ADD למצוא סביבות עבודה מתאימות? כיצד נוכל לעזור להם למקסם את ההסתברות להצלחה ולמזער את האפשרות לכישלון? זה לא על ידי תיקון מיידי, מהיר ופשוט של הכללות סטראוטיפיות. עלינו להתחיל בכל החוזקות, ובכך לשאול את 20 השאלות הבאות:
- מהן התשוקות... אותם אינטרסים שבאמת "מדליקים" את האדם?
- מה היו הישגיו של אדם זה עד כה?
- אילו גורמי אישיות תורמים לקלות הטיפול בחיים?
- מהן הספציפיות שמרגישות טבעיות ואוטומטיות כמו "כתיבה ביד הדומיננטית של האדם?
- מהם ערכי העדיפות שיש לקחת בחשבון שהם מרגישים טוב עם עצמו?
- מהן דרגות הכושר שממקסמות את ההצלחה?
- מהו דפוס האנרגיה של האדם במשך היום, השבוע, החודש?
- מהם חלומותיו של היחיד וכיצד הם קשורים לעולם העבודה האמיתי?
- מהן חלקי העבודות שמשכו תמיד את האדם וכיצד ניתן להבריג אותם?
- כמה מציאותיות הן האפשרויות הקשורות מבחינת צרכי שוק העבודה כיום?
- כמה האדם יודע על האפשרויות הקשורות?
- כיצד ניתן לבדוק את האפשרויות במקום לנסות עם אפשרות לכישלון?
- אילו אתגרים מיוחדים יש לאדם?
- כיצד האתגרים משפיעים על האדם?
- איך האתגרים עשויים להשפיע על אפשרות העבודה?
- כיצד ניתן להתגבר על האתגרים באמצעות אסטרטגיות והתערבויות מתאימות?
- כמה גדולה מידת ההתאמה בין האופציה לאדם?
- האם נוכל "לבדוק" את מידת ההתאמה לפני שאנחנו רודפים את התחום?
- כיצד ניתן להכנס ולקיים את סביבת העבודה שנבחרה?
אילו תומכים יכולים להיות במקום כדי להבטיח הצלחה לטווח הארוך?
אם אנו עוזרים לאנשים לאסוף נתונים רלוונטיים אלה (אשר יש להודות כי לוקח יותר זמן ממה שתבקש תשובה על קו אחד), יש לנו סיכוי מצוין לכוון את האדם עם ADD. איננו יכולים להשיג את אותן תוצאות בשיטת "ספר הבישול", שהיא ניסוי וטעייה במקרה הטוב. כמו החלטות קשות רבות, איש מקצוע מיומן שמבין באינדיבידואליות באבחון ADD יכול לספק את המסגרת שבה ניתן לאסוף נתונים, לבדוק את האפשרויות ולספק תמיכה מתאימה "מסע."
מהן הקריירה הטובה ביותר למבוגר הסובל מהפרעת קשב? מהן הקריירה הטובה ביותר למבוגר עם עיניים כחולות? אולי השאלה הטובה יותר היא, מהן אפשרויות הקריירה הטובות ביותר עבור אדם ייחודי להפליא עם אתגרים מיוחדים? בואו נעזור להם להקדיש את הזמן באמת לסיים את העבודה ולמצוא מה הכי מתאים להם!
על הסופר: וילמה ר. פלמן, M.Ed., הוא יועץ מקצועי מורשה במשך למעלה מ 23 שנים. היא מתמחה בעבודה עם מתבגרים ומבוגרים הסובלים מהפרעות קשב, לקויות למידה ואתגרים אחרים, בנושאי קריירה. הספר האחרון שלה הוא מציאת קריירה שמתאימה לך.
הבא: כאשר ADHD פועל במשפחות
~ מאמרים בספרייה adhd
~ כל המאמרים להוסיף / adhd
