חשיפת מוגבלות של הפרעות קשב וריכוז למעסיק
הנחיות להתמודדות עם הפרעות קשב וריכוז ובעיות מוגבלות הקשורות במהלך ציד עבודה.
טכניקות גילוי נכות וראיונות לאנשים עם מוגבלות
ההחלטה מתי לגלות נכות יכולה להיות בחירה קשה עבור אדם עם מוגבלות שצוד עבודה. אם יש לך לקות נסתרת כמו לקות למידה או ליקוי פסיכיאטרי, מתי ואיך לחשוף את מצבך יכולה להיות דילמה של ממש. להלן מספר הנחיות להתמודדות עם בעיות נכות בתהליך טרום העסקה:
שלב ראשון: התחל עם קורות חיים טובים
קח זמן לכתוב קורות חיים טובים. זהו סיכום כתוב של השכלתך, הכשרך, ניסיון בעבודה, והכי חשוב, פרטי קשר. קורות חיים אמורים לכלול שלושה מרכיבים בסיסיים:
- שם, כתובת, מספר טלפון וכתובת דואר אלקטרוני;
- חוויות חינוך והדרכה; ו
- היסטוריית עבודה וניסיון.
אל תתעלם מהערך של ניסיון בעבודה שאינה בתשלום כגון סטאז ', פעילויות התנדבות ו עבודה שעשית עבור ארגונים ללא כוונת רווח כמו כנסייה, ארגון אזרחי או פוליטי מפלגה.
שלב שני: כתוב מכתב שער
מכתב השער משמש כדי להכיר לך את המעסיק הפרספקטיבי. עליו לזהות בקצרה מי אתה ולמה אתה מגיש מועמדות לתפקיד. זה אמור גם להזמין את המעסיק ליצור איתך קשר לראיון. הקפידו לצרף עותק של קורות החיים במכתב זה.
מכתב שער נותן לך גם את ההזדמנות הראשונה שלך לגלות את נכותך. זה יועיל לך אם:
- אתה מגיש בקשה למשרה אצל מדינה או סוכנות פדרלית שצריכה לציית למדיניות הפעולה המתקנת;
- התפקיד אליו אתה פונה מתייחס ישירות לחוויה שלך כאדם עם מוגבלות כמו יועץ שיקום; או
- קבלת מוגבלות היא הסמכה לתפקיד.
לדוגמא עבודה כיועצת להתמכרויות עשויה לדרוש מאדם להיות אלכוהוליסט מחלים.
שלב שלישי: השלמת יישומים
עבור רוב האנשים, תהליך ההעסקה מתחיל בבקשת עבודה של חברה. איך להשיג ולמלא את הבקשה הזו יכול להיות הרושם הראשוני שיש למעסיק מכם. אם אתה ניגש לאתר העבודה כדי לקבל אפליקציה, שים לב למראה שלך. אמנם יתכן שלא יהיה צורך ללבוש את חליפת הראיונות הטובה ביותר שלך, אך חשוב ללבוש בגדים נקיים, מגוהצים ונקיים מדמעות או חורים. היה אדיב ובוא מוכן עם עט או עיפרון והעתק של קורות החיים שלך. במידת האפשר קח איתך את הבקשה. זה יאפשר לך להשלים את המידע בסביבה רגועה ונטולת לחץ. זכרו שהניקיון נחשב.
חוק אפליה של מוגבלות (DDA) אוסר על מעסיקים לשאול שאלות רפואיות או נכות בקשה לעבודה. החריג לכך הוא שסוכנות ממשלתית יכולה לבקש ממבקש לחשוף מרצון נכות לצרכי העדפה מתקנת. אחרת, אם אתה נתקל בשאלות ספציפיות לגבי נכותך או ההיסטוריה הרפואית שלך, השאר אותן ריקות. במידת הצורך זה יכול לתת לך את ההזדמנות להסביר מדוע לא ענית על השאלות במקום מדוע נתת בכוונה תשובות שגויות.
שלב רביעי: הראיון
עבור מרבית מחפשי העבודה, הראיון הוא נקודת "עשה זאת או לשבור אותו". זכור שיש לך כדקה לעשות רושם ראשוני טוב, והתרשמות ראשונה משמעותה הכל בשלב זה של תהליך ההעסקה. גילוי הנכות שלך הוא קריטי בשלב זה אם התאמות, כגון גישה לבניין, נחוצות כדי לבצע את העבודה. עשה את שיעורי הבית שלך! אם אתה יודע שהמיקום לראיון אינו נגיש עבורך, צור קשר עם האדם שראיין אותך ובקש מיקום חלופי. כדאי לזכור מיקום, רק במקרה שהמראיין זקוק לכמה הצעות.
אם אינכם יודעים אם המיקום נגיש, התקשרו ושאלו שאלות האם יש מקומות חניה נגישים או שמא יש בבניין מעלית. עדיף להתמודד עם סוגיות אלה לפני 15 דקות לפני הראיון שלך. זה מראה גם למעסיק הפרספקטיבי שלך שאתה מסוגל להתמודד עם מצבים אלה ביעילות.
הדרך הטובה ביותר להתמודד עם שאלות קשות במהלך הראיון היא להיות מוכנה אליהם. ערוך רשימה של השאלות שאתה יודע שאתה מתקשה איתן וגבש תשובה, ואז תרגל את מסירת התשובות האלה כדי שתהיה מוכן מהן. לדוגמה, "אני רואה שיש פער של שנתיים בתולדות העבודה שלך. מה עשית במהלך התקופה הזו? "זו הזדמנות לדבר על מה שעשית, לא על מה שלא עשית. חשוב על חוויות חיים יקרות ערך שרכשת במהלך תקופה זו. טיפלתם בילדים או בהורה, הלכתם לבית הספר, לקחו שיעורי אמנות או התנדבו? שאלה זו עשויה לגרום לך לגלות את נכותך אם עדיין לא עשית זאת. הקפידו לעשות זאת בצורה שתראה כיצד התמודדתם עם מצב קשה בצורה חיובית. זכור לשמור על העבר בעבר, והצהיר שאתה מוכן להתקדם וכשאת כשירה ומסוגלת לבצע את העבודה שאתה רוצה.
זכור לדבר על היכולות שלך, לא על המוגבלות שלך. מעסיקים זקוקים לאנשים מוסמכים ומסוגלים למלא תפקידים. מצא דרך להראות שאתה אותו אדם. מכור אותם על מה שאתה יכול לעשות, לא על מה שאתה לא יכול לעשות והראיון ישתפר טוב יותר ממה שאתה מצפה. היה חיובי כלפי עצמך והיה כנה.
בהצלחה!
הבא: עשו את היתרונות של ניהול תרופות אינטנסיבי ל- ADHD לאחרונה
~ חזרה לדף הבית של adders.org
~ מאמרים בספרייה adhd
~ כל מאמרים להוסיף / adhd
