מוגבלויות והפרעות קשב וריכוז בעבודה: הסברה עצבית
לא זמין ב-23 בפברואר? אל תדאג. הירשם עכשיו ואנו נשלח לך את הקישור לשידור חוזר לצפייה בזמן שנוח לך.
האם אתה שואל אם לגלות למעסיק שלך שיש לך ADHD, אוטיזם, הפרעת למידה, מצב כרוני או מה שנקרא אחר "נכות בלתי נראית?" האם אתה חושש שגילוי ליקוי עלול להשפיע על הביטחון התעסוקתי שלך או לגרום לך להרגיש מנותק משלך עמיתים? כשאתה מתראיין לעבודה, האם אתה יודע איך לאמוד בצורה הטובה ביותר אם ארגון יתאים לצרכים שלך?
עובדים רבים משקיעים אנרגיה רגשית רבה בהסתרת שלהם מוגבלויות מעמיתים ובוסים בכל אינטראקציה בעבודה, בכל פגישה, וכאשר עומלים זה לצד זה. זה מתיש ומלחיץ. אבל הסטיגמה סביב מוגבלויות - הפחד מאפליה ודחייה, והסיכון הקשור לביטחון תעסוקתי - מונע מעובדים רבים לחשוף את מצבם ולבקש תמיכה והתאמות כדי להצליח בעבודה.
אולם מחקרים מראים שכאשר מעסיקים יוצרים בכוונה אווירה של קבלה ומראים מחויבות לבנות הכלה - מציעים הכשרה למודעות למוגבלות ויצירת עובדים קבוצות משאבים כמקום בטוח לאנשים עם מוגבלויות, מצבים כרוניים או מצבי חיים קשים להיפגש ולתמוך זה בזה - העובדים כבר לא מרגישים מאוימים לחשוף נָכוּת. במקום זאת, הם מנצלים את התמיכה הניתנת על ידי המעסיק, אשר, בתורה, משפרת את רווחתם, מגבירה את רמת האמון שלהם באחרים, וכן
מגביר את הפרודוקטיביות שלהם.בסמינר מקוון זה, ג'סיקה היקסטד, Ph. D. מועמד, חוקר ADHD ועובד שיש לו הפרעת הספקטרום האוטיסטי והפרעת קשב וריכוז, בוחן כיצד לגשת לחשיפה במקום העבודה ומספק אסטרטגיות מונעות מחקר המטפחות קבלה מצד עמיתים ומפקחים.
בסמינר מקוון זה תלמדו:
- לגבי שאלות שיש לשאול במהלך ראיון עבודה כדי לנסות לקבוע האם לחברה יש תרבות של קבלה וגיוון
- אֵיך מִסוּך במקום העבודה מעכב מיומנויות תפקוד ניהולי
- על אסטרטגיות לקבוע אם וכיצד לחשוף נכות במקום העבודה
- על גישות שיעזרו לך לתמוך בהן מדיניות מקום העבודה שתומכים באנשים עם מוגבלויות בלתי נראות
- על מחקר חדשני המסייע לחברות להיות מודעות יותר למוגבלות בלתי נראית בקרב עובדים, וליצור מדיניות המטפחת גיוון וקבלה
יש לך שאלה למומחה שלנו? תהיה הזדמנות לפרסם שאלות למציג במהלך הוובינר החי.
הכירו את הדובר המומחה:
ג'סיקה היקסטד, שאובחנה כמבוגרת עם הפרעה על הספקטרום האוטיסטי והפרעת קשב וריכוז, מביאה את חוויות חייה והשכלתה כדי לתמוך באנשים עם מוגבלויות בלתי נראות. היא התמודדה עם אתגרים רבים, כולל פציעות במהלך השירות הצבאי, עליהם התגברה בחוסן ובנחישות. היא אם לשני בנים עם הפרעות קשב וריכוז והפרעות על הספקטרום האוטיסטי.
ג'סיקה התמודדה עם המאבקים שלה עם אפליה במקום העבודה לאחר שחשפה את מוגבלויותיה הבלתי נראות. היא חזרה ללימודי תואר שני כדי ללמוד להפוך לתובעת יעילה לשינוי חברתי חיובי. באמצעות לימודי הדוקטורט שלה בפסיכולוגיה ארגונית תעשייתית, היא הקדישה את מחקריה למוגבלויות בלתי נראות ב מקום העבודה, ופיתח כלי למעסיקים למדוד סטיגמה הקשורה לחשיפת עובדים של בלתי נראים מוגבלויות.
תעודת השתתפות: למידע על אופן רכישת אפשרות תעודת נוכחות (עלות 10$), הירשמו לסמינר המקוון, ואז חפשו הוראות באימייל שתקבלו שעה לאחר סיומו. קישור תעודת הנוכחות יהיה זמין גם כאן, בעמוד השידור החוזר של הסמינר, מספר שעות לאחר הוובינר החי. ADDitude אינו מציע קרדיטים של CEU.
כתוביות סגורות זמינות.
- פייסבוק
- טוויטר
- אינסטגרם
- פינטרסט
מאז 1998, מיליוני הורים ומבוגרים סומכים על ההדרכה והתמיכה המומחית של ADDitude לחיים טובים יותר עם ADHD ומצבי בריאות הנפש הקשורים לה. המשימה שלנו היא להיות היועץ המהימן שלך, מקור בלתי מעורער של הבנה והדרכה לאורך הדרך לבריאות.
קבל גיליון חינם ו-ADDitude eBook בחינם, ובנוסף חסוך 42% הנחה ממחיר הכריכה.
