מדוע המעסיקים לא מסתכנים על הוגים שונים?
לאחר סיום הלימודים בתיכון ניסיתי להצטרף לכוח העבודה. זה לא הלך טוב.
בגיל 18 בשל חשבתי שאני מוכן לעולם הגדול והרע. מסתבר שהעולם הגדול והרע לא היה מוכן עבורי.
הבעיה? בתור התחלה, הייתי כנה לחלוטין.
יש לי לקויות למידה, אבל אני יכול לעשות כל עבודה כמו גם את האדם הבא. ה- LDs שלי הם אף פעם לא משהו שהסתרתי. הם לא משהו שאני מתביישת בו. הם הופכים אותי למי שאני.
[משאב חינם: מה לבקש מעצמכם למצוא את העבודה המושלמת]
אבל כלפי מעסיקים פוטנציאליים, הייתי הרבה יותר מדי אחריות. חלקם אפילו לא רצו לדבר איתי. הם הסכים לראיון עבודה רק כדי שלא הייתי מאיים עליהם עם א תביעת אפליה! הם כל כך היססו לקחת את קורות החיים שלי מהידיים שהיית נשבעת שאני עוברת במחלה קטלנית!
הראיונות תמיד התחילו באותה צורה: "ספר לי קצת יותר על עצמך" ו"למה אתה רוצה לעבוד אצלנו? "עם עם הזמן התחלתי לשאול את עצמי שאלה קצת אחרת: מדוע אני ארצה לעבוד אצל מישהו שברור שאינו רוצה אותי שם?
עדיף ש... למה בכלל הזמנת אותי? למה לבזבז את הזמן של כולם? ומדוע כל כך הרבה מעסיקים רואים מועמד עם לקויות למידה כגורם אבוד? אז מה אם אתה צריך להסביר כמה דברים בבהירות רבה יותר? אתה רוצה שהעבודה תעשה נכון, נכון?
אנחנו לא אנשים טיפשים. אנחנו מאוד אינטליגנטים.
אנחנו ראויים בדיוק כמו כל אחד אחר.
אתה לא רוצה אותנו? חבל.
מישהו אחר יעשה זאת, והיתרון התחרותי יחליק ממש דרך האצבעות.
[9 הדברים שאנשים עם לקויות למידה רוצים לדעת]
עודכן ב- 18 בנובמבר 2019
מאז 1998, מיליוני הורים ומבוגרים סומכים על הנחייתם והתמיכה של מומחי ADDitude לחיים טובים יותר עם הפרעות קשב וריכוז ומצבי בריאות הנפש הקשורים בה. המשימה שלנו היא להיות היועץ המהימן שלך, מקור הבנה והדרכה בלתי פוסקים בדרך לבריאות.
קבל הנפקה בחינם וספר אלקטרוני של ADDitude בחינם, ובנוסף חסוך 42% מהמחיר לכיסוי.
