האם המעסיק שלי יכול להשתמש בהפרעות קשב וריכוז כתירוץ לפטר אותי?

פרשתי עכשיו (טוב, פוטרתי בשנת 2009 ולא יכולתי למצוא עבודה אחרת), אבל לאורך השנים עבדתי אצל כמה תאגידים גדולים, חברות בינוניות וחברות קטנות מאוד. בסך הכל עבדתי בכ -9 חברות, ורק השארתי 2 לפי הבחירה שלי. כמה "פיטורים" היו לגיטימיים - הכלכלה, חוזים שבוטלו וכו ', אך כמה שאני מכיר מתעוררים היטב שהפרעות קשב וריכוז שלי היו הסיבה העיקרית לכך שלא יכולתי לשמור על הסטנדרטים שהם דרשו. בדרך כלל זה בגלל ששנאתי לעשות דברים כמו הגשת ומיון דואר, או שזה ייקח לי יותר מדי זמן לעשות את העבודה שלי. לא ידעתי למה היו לי הבעיות האלה אז, אבל היו אותן סוג של בעיות שהיו לי בבית הספר.

מעולם לא גיליתי שום דבר למעסיקים שלי, כלומר מכיוון שלא ידעתי מה הבעיה שלי, אבל היו לי כאלה אנשים נהדרים שעבדתי איתם (ובשבילם) שעזרו לי מאוד, אבל בדרך כלל בסופו של דבר התסכלתי אותם עצמי. אבל אלא אם יש לך ותק, אם החברה שלך נתקלת בבעיות ומפטרת אנשים, סביר להניח שתסחף את השאר - ואני בספק אם אתה יכול לעשות הרבה דברים בנושא.

אף אחד לא מצפה שיפלה לרשותך במהלך תהפוכות של חברות, אך גם אתה לא אמור לצפות לטיפול מיוחד. פשוט תמיד שמור את קורות החיים מעודכנים - ואני לא יודע אם אתה נדרש לגלות את סוגיות הבריאות האישיות שלך, אלא אם כן אתה מחפש מקומות אירוח - וגם אז אני לא יודע אם מידע זה אמור להשתחרר, רק למי ש"צריך יודע ".