חשוב מעבר לתווית: קבלת הפרעות קשב וריכוז כנכות

אל תבינו אותי לא נכון. מהרגע שראיתי את הפרסומת החכמה בטלוויזיה עבור "חשוב מעבר לתווית", יוזמה חדשה לקידום עובדים עם מוגבלות, הייתי מלא אופטימיות. אחרי הכל, בהתחשב בנתוני האבטלה ממרץ 2010, כוח הנכים מושפע בהחלט - והוא מגיע ל 13.9 אחוז […]

אל תבינו אותי לא נכון. מהרגע שראיתי את הפרסומת החכמה בטלוויזיה עבור "חשוב מעבר לתווית"יוזמה חדשה לקידום עובדים שכירים מוגבלותהייתי מלא אופטימיות.

אחרי הכל, בהתחשב בנתוני האבטלה ממרץ 2010, כוח הנכים מושפע בהחלט - הוא מגיע לשיעור אבטלה של 13.9 אחוזים לעומת שיעור של 10.1 אחוזים בכלל האוכלוסייה שאינה נכה.. וזה לא מתחשב בכמעט 21 מיליון אנשים בעלי יכולות שונות, או 70.2 אחוז, שאינם בכוח העבודה כלל. נראה כי קשה להאמין שאנשים רבים אינם עובדים על פי בחירה.

הודעת השירות הציבורי Think Beyond the Label (PSA) הייתה קלת לב, עם תחושה של הומור נעדר מהתזכורות הקודרות הקודמות "לשכור את הנכים." הייתי להוט לגלות עוד ב אתר אינטרנט. אבל כשהגעתי התאכזבתי לגלות את זה בקרת העומס, אחת הבעיות העיקריות עבור רוב האנשים עם הפרעת קשב, ריכוז והיפראקטיביות (ADD / ADHD) התייחסו כאל "מוזר מטופש" באוסף הכרטיסים האלקטרוניים שלהם. הם קראו לזה להיות "פינוי לקוי." ההא.

[מיתוס ADHD או מציאות ADHD? בדוק את העובדות אודות הפרעות קשב וריכוז]

אתה ואני יודעים שהפרעת קשב וריכוז היא לא רק אמיתית, זו נכות שמוכרים על ידי ה- חוק אמריקאים עם מוגבלות (ADA). מבחינה משפטית, אנו זכאים התאמות במקום העבודה ובמקומות אחרים. עם זאת ADD / ADHD נותר עדיין ילד חורג למוגבלויות שקל לזהותן כמו שיתוק או לקות ראייה. אחרי שאיבדה את עבודתה בסבב פיטורים בשנה שעברה, ADDitudeהבלוגרית למבוגרים ADD / ADHD ג'יין ד. כתבתי, "המחשבה עדיין רודפת אותי: האם הפרעות קשב וריכוז מובילות לאבטלה?" ובסקר שנערך לאחרונה, 65 אחוז מהמבוגרים עם הפרעות קשב וריכוז דיווחו שהם חשים לעבוד קשה יותר מאשר עמיתיהם לעבודה כדי להצליח בתפקיד.

הדברים ישתנו, סמכו עלי. למרות שאני מתעב את המכונות האיטיות של מערכת בתי המשפט בארה"ב, ויתרה מכך, את השליטה המוחלטת עליה פרשנות של חוקים כמו ADA, בסופו של דבר נראה כי ADD / ADHD מוגן בהצלחה כאמת נכות. אלה מאיתנו בצד הפנימי של הפרעות קשב וריכוז מכירים יותר מדי את החרזית המגוחכת שלו. אני משתדל מאוד הישאר חיובי כאשר בוהים בחור האפל של ADD / ADHD אך ההשפעות יכולות להיות הרסניות.

כמה מאיתנו מועסקים בתת-מועסקים (או בימינו, מובטלים)? כמה מאיתנו מתוסכלים שמעולם לא ממש הגענו למלוא הפוטנציאל שלנו? כמה מאיתנו נאבקים להקדים את אותה מפלצת המכונה הערכה עצמית נמוכה? כמה מאיתנו פשוט מוותרים על הקטטה, חוזרים למיטה לכמה שעות, בוכים קצת יותר על אותם מקרים רבים של חלב שנשפך?

["האם הפרעת קשב וריכוז אמיתית?" המדריך החינמי שלך להגיב על ספקות]

וחשוב מכך, כמה מאיתנו מסתירים את ADD / ADHD שלנו מכיוון שאיננו רוצים להיות יונים כמו "לוקה בחסר" או "פגום?", או מחשש שאם אנו נותנים למעסיקים שלנו לסוד, אנו עשויים להיות מפוטר.

מעסיקים חכמים אינם מציינים את המונח "ADD / ADHD" בסקירת ביצועים (גרועים), אך מציינים בעיות מטרידות אחרות: איטיות מתמדת. אי עמידה בלוחות זמנים. תקשורת לא הולמת עם לקוחות. לוקח יותר מדי שעות נוספות. לא שחקן קבוצתי. כל אלה יכולים להיות תוצאה של תסמינים קלאסיים של ADD / ADHD, נכות "מוגנת" על ידי ה- ADA.

אז השאלות נותרות: "האם עלי לספר למעביד על הפרעות קשב וריכוז שלי?? "" האם אני להזכיר את ה- ADD / ADHD שלי ביישום הלימודים שלי? "" האם אוכל לבקש חדר שקט כדי להשלים את ההערות שלי על מטופלים? "

אבל אולי השאלות החשובות ביותר הן: "האם כולנו מוכנים לקבל את זה
תווית של ADD / ADHD (והתסמינים הנלווים, האמיתיים, אם המטרידים)? או שלא?"

אני מקווה שהאנשים ב- Think Beyond the Label יתייחסו קצת לכרטיס האלקטרוני שלהם "Clearing Impired". שלחתי להם דואר אלקטרוני כדי ליידע אותם עד כמה זה כואב לאלה מאיתנו ששונאים את העומס אך פשוט חסרי אונים לשלוט בזה.

אני בטוח שצוות הקריאייטיב במשרד הפרסום שחלם את הכרטיס חשב שהוא די חמוד. כבעלי לשעבר של סוכנות מודעות בעצמי, אני מוכן להמר שלמעלה מחבר אחד מאותו צוות יצירתי יש ADD / ADHD. אבל הם לא מספרים; אחרי הכל, מי רוצה להיות מתויג?

[האם הפרעת קשב וריכוז היא נכות? הזכויות המשפטיות שלך בעבודה]

עודכן ב- 6 במרץ, 2019