אין "אני" בעבודת צוות... ועקרונות מקצועיים אחרים

כאשר הילרי נפגשה עם שאר מערכת העורכיה, הכל היה עניין של הילרי. היא דיברה ללא הרף על רעיונות הסיפור שלה ולא נתנה לאחרים סיכוי מועט לדבר. כשעשו זאת, הילרי מצאה מיליון סיבות לכך שהרעיונות שלהם לא יעבדו כמו שלה. עד מהרה מצאה עצמה הילרי, שהאמינה שהיא החברה החשובה ביותר בקבוצה, מחוץ להרכב ומחוצה לה.

כמו רבים הסובלים מהפרעות קשב וריכוז, הילרי לא הבינה שהצליח בצוות דורש מודעות גבוהה יותר לזולת. עליכם להיות מסוגלים להקשיב, לתרום רעיונות ולספק תמיכה במשימות על פי מה ששמעתם. זכור, אין "אני" בעבודת צוות.

לנהל את עצמך ואת המשימות שלך הוא די קשה כשאתה סובל מ- ADHD. המורכבות הנוספת של אישים שונים וסגנונות אינטראקציה יכולה להיות מדהימה. אך בימינו חברות רבות מעדיפות שאנשים עובדים בצוותים, מכיוון שהפרודוקטיביות עולה על התוצאות של אנשים העובדים לבדם. אם החברה שלך מעריכה ודורשת עבודת צוות, הנה עקרונות חשובים שכדאי לזכור.

חשוב על חברי הצוות ועל רגשותיהם ולא רק על המשימה. אם תסיים את המשימה, אך תפגע במערכות יחסים, יתכן שלא תצליח בתפקיד שלך.

חשיבה מחוץ לתיבה היא היבט חיובי אחד של הפרעת קשב וריכוז. תשתמש בזה. הצוותים מושכים את נקודות החוזק האינדיבידואליות של חבריהם. כל צוות זקוק לרעיונות חדשים ודרכים חדשות להתקדם כמו גם לאנשים לביצוע המשימות.

ניהול אנרגיה הוא קריטי. נסה לתאם פגישות בשעות אופטימליות לרמת האנרגיה שלך וסגנון העבודה שלך. אם אתה היפראקטיבי, ייתכן שתרצה לפגוש פגישה בין שתי משימות פעילות. אם אתה מוצף בקלות רבה מדי על ידי מילים ופעילויות, תכנן לקיים פגישות לאחר פרק זמן של שקט.

לעסוק אחרים בדיון ולהקשיב היטב. שאל עוד על הרעיונות והדעות של עמים אחרים לפני שתשתף את עצמך.

עודדו אחרים. היו תומכים ברעיונות שלהם, אפילו רעיונות שונים משלכם. בניית מערכות יחסים על ידי תמיכה עמיתים לעבודה תהפוך אותך לחבר צוות מוערך.

העריך את המתנות והכישרונות הייחודיים שלך כמו גם את אלה של עמיתיך לעבודה. הוביל בחוזקות שלך ועודד חברי צוות אחרים לעשות את אותו הדבר. הוקיר את המגוון במקום להכעיס את מה שאתה או אחרים לא. לא כולם "מכוונים לפרטים". גם לא כולם "איש רעיון".

עודכן ב- 24 באפריל 2017