זכאות לנכות בעבודה
עובדים שהפרעות קשב וריכוז שלהם מספיק חמורות כדי להיחשב כנכות, וחושפים את ההפרעה שלהם, מוגנים מאפליה במקום העבודה על פי חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA).
עם זאת, עובדים רבים מדווחים על פיטורים לאחר שחשפו את AD / HD שלהם. עם זאת בחשבון, אולי תשקול להשיב לאזהרה עם אות נעימה (מכתב עדיף על א שיחה מכיוון שהיא יוצרת מסלול נייר) בשורות אלה: "תודה שהבאת את אזורי הבעיות האלה אליי תשומת הלב. הקדשתי הערות רבות, ויש לי כמה הצעות שאמורות לעזור. ראשית, השולחן שלי נמצא באזור של תנועה גבוהה. ההתמודדות עם זרם ההפרעות המתמיד מקשה על סיום העבודה בזמן. הייתי יותר פרודוקטיבי אם הייתי יכול לעבוד במרחב שקט יותר... "
התייחס לכל אחת מהבעיות עם הצעות דומות - במקום לבקש "לינה למוגבלות." אם המעסיק שלך אינו פתוח, פנה לייעוץ משפטי.
אם תרצה להמשיך "התאמות סבירות" על פי ה- ADA וחוקי המדינה שלך, תצטרך לגלות את נכותך. מרבית חוקי זכויות הנכות מעודדים דיאלוג בין המעביד לעובד, לכן היו מוכנים לשיחה מתמשכת.
עבוד עם הרופא או המטפל שלך לפני כן כדי להבטיח שנוח לך לתאר AD / HD וכיצד הוא משפיע עליך. וודא שיש לך תיעוד מתאים, כמו למשל הערה מהרופא שלך. בקש התאמות ספציפיות, תוך הדגשה כי הם יגדילו את התפוקה שלך.
כדי להבטיח שמעסיקך ישמור על פרטיותך, ציין בנימוס אך בתקיפות שאתה מבין שמידע זה יישאר חסוי. אם בדרך כלל המעסיק שלך הוא בלברמות ', זה יזכיר לה שהנושא מחוץ לתחום.
עודכן ב- 3 בנובמבר 2019
מאז 1998, מיליוני הורים ומבוגרים סומכים על הנחייתם והתמיכה של מומחי ADDitude לחיים טובים יותר עם הפרעות קשב וריכוז ומצבי בריאות הנפש הקשורים בה. המשימה שלנו היא להיות היועץ המהימן שלך, מקור הבנה והכוונה בלתי נסתרים בדרך לבריאות.
קבל הנפקה בחינם וספר אלקטרוני של ADDitude בחינם, ובנוסף חסוך 42% מהמחיר לכיסוי.
