מעבר לחודש הגאווה: אפליה ודיכאון במקום העבודה

יוני הוא חודש הגאווה, זמן שאנשים¹ מתאר כ"חודש שלם שמוקדש להעלאת קולות הלהט"ב, חגיגה של תרבות הלהט"ב ותמיכה של הלהט"ב זכויות." כמוני, בוודאי שמתם לב שארגונים שונים מפרסמים על האירוע ברשתות החברתיות כדי להציג את שלהם סוֹלִידָרִיוּת. עם זאת, הצבת קשתות באינטרנט היא לעתים קרובות מהלך להיראות מתקדם. מקומות עבודה צריכים לעבוד כל יום כדי לעשות שינוי. כי גם היום, עובדים קווירים מופלים לרעה בעבודה - במידה שהיא פוגע בבריאות הנפשית שלהם.

מדיניות מקום העבודה קיימת לעתים קרובות על הנייר

למקומות עבודה רבים יש מדיניות DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) למניעת אפליה. לפי PeopleMatters²"כדי שהמדיניות הזו תהיה אפקטיבית, צריך להפנים אותן ומנהיגים ומנהלים צריכים לשנות התנהגויות ולחשוב אחרת ממה שהם היו רגילים אליו. כאשר מנהיגים ומנהלים מאמצים את הגיוון והופכים אותו בכוונה לעדיפות עסקית על ידי שילובו לתוך ערכי הליבה של הארגון, זה נותן את הטון לשאר הארגון ללכת בעקבותיו".

לעשות זאת מצריך חינוך באמצעות יוזמות כמו תוכניות הכשרה וגילוי הצרכים של עובדי LGBTQ+ על ידי שיחה איתם. כבעל ברית עם חברים קווירים בהודו ובארה"ב, האמת העצובה היא שהארגון הממוצע בקושי מיישם מדיניות DEI. לפיכך, סטריאוטיפים מזיקים והטיות כלפי הקהילה נמשכים, וזה גורם לבעיות כמו

טיפול לרעה משפיע על בריאות הנפש

קהילת LGBTQIA+ כבר פגיעה לבעיות נפשיות, וזו זכות אדם שיתייחסו אליו בכבוד כמו עובדים סטרייטים. זה חשוב יותר היום מכיוון שאנשים רבים מבלים את רוב היום בעבודה. הקרן לבריאות הנפש³ קובע כי "בעיות נפשיות כמו דיכאון, פגיעה עצמית, אלכוהול, שימוש בסמים, ו מחשבות אובדניות יכולים להשפיע על כל אחד, אבל הם נפוצים יותר בקרב אנשים שהם LGBTQ+. להיות LGBTQ+ לא גורם לבעיות האלה. אבל כמה דברים שהם עוברים יכולים להשפיע על בריאותם הנפשית, כמו אפליה, הומופוביה או טרנספוביה, בידוד חברתי, דחייה וחוויות קשות של יוצא."

מה אתה יכול לעשות בתור עמית לעבודה 

אני מאמין שיחלפו שנים עד שהמעסיק הממוצע יטפח מקומות עבודה נטולי קנאות. כבעל ברית או מישהו עם הגינות אנושית בסיסית, מה אתה יכול לעשות כדי להגן על רווחתם של עמיתים קווירים לעבודה?

• ראשית, פעל לפי כלל הזהב של התייחסות לאחרים כפי שאתה רוצה שיתייחסו אלייך. היו מכבדים גם אם אינכם מאשרים את הזהות המינית או המגדרית של מישהו כי זה לא עניינו של אף אחד מלבד שלהם. לדוגמה, קחו בחשבון שאתם עובדים עם אדם טרנסג'נדר שעכשיו יש לו שם חדש, שם שהוא בדיוק ההפך מהשם המת או השם הישן שלו. הדבר המכובד לעשות הוא לקרוא להם בשם שבחרו. אותו כלל חל על הכינויים שבהם הם משתמשים. בכך שאתה לא מטעה אנשים, אתה עוזר להם להימנע מבושה וטראומה.
  
• לאחר מכן, הקפד לשמור על השיחות שלך מקצועיות. אל תדבר על מיני או של אף אחד זהות מגדרית. לדוגמה, הערה כמו "אבל אתה לא נראה הומו" אולי נראית לך תמימה, אבל היא ממש פוגענית. אם אתה סקרן לגבי משהו, למד את עצמך באינטרנט במקום לגשת לעמיתך לעבודה ועלול להרוס לו את היום.
  
• שלישית, אל תתנו לחוסר כבוד להסתדר. לדוגמה, אם אתה רואה מישהו עושה בדיחות על חשבון עמית לעבודה קווירי, השתמש בקול שלך כדי לסגור את הבריון. הגש תלונה רשמית למחלקת משאבי אנוש. דברו כך שמקום העבודה שלכם יהפוך למקום בטוח ושמח יותר עבור כל צבע של הקשת.

מקורות

1. וירצבורגר, א. (2022, 1 ביוני). כל מה שאתה צריך לדעת על חודש הגאווה. PEOPLE.Com. https://people.com/human-interest/pride-month-explained-pride-month-facts/

2. מנדונסה, ל. (2021, 7 ביוני). DEI: לא רק שינוי במדיניות אלא שינוי בהלך הרוח. אנשים חשובים. https://www.peoplematters.in/blog/diversity/dei-not-just-a-change-in-policy-but-a-change-in-mindset-29095

3. סטטיסטיקות בריאות הנפש: אנשים LGBTIQ+. (2021, 3 במרץ). הקרן לבריאות הנפש. https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-lgbtiq-people

מאהבש שייח הוא בלוגר, סופר ומשורר בן דור המילניום שכותב על בריאות הנפש, תרבות וחברה. היא חיה כדי להטיל ספק במוסכמה ולהגדיר מחדש את הנורמליות. אתה יכול למצוא אותה ב הבלוג שלה והלאה אינסטגרם ו פייסבוק.