כיצד לטפל ב- ADD במקום העבודה
זה כנראה לא דרך פעולה טובה, למרות הכוונות הטובות שלך.
חוק אמריקה עם מוגבלות (ADA) אוסר על אפליה בעבודה על בסיס נכות ומגביל את בנסיבות בהן מעסיק יכול לשאול לגבי מצבו הרפואי של עובד או לדרוש מהעובד לעבור טיפול רפואי מבחן. על פי חוק זה, מוגבלות שנתפסת היא "ממשית" כמו נכות ממשית. כלומר, גם אם בסופו של דבר העובד שלך לא אובחן עם הפרעת קשב וריכוז, התפיסה שלך כלפיו כאדם עם מוגבלות הייתה מזכה אותו בהגנה תחת ADA. בנסיבות אלה, נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) מזהירה את המעסיקים נגד בירורים כאלה מפני ש"ביצועי עבודה גרועים עשויים להיות לא קשורים לאינטלקטואל נכות. "
בכל פעם שיש לך בעיה עם עובד שעשויה להיות כרוכה בשאלה של החוק הממלכתי או הפדרלי, הצעד הראשון שלך צריך להיות להתייעץ עם עורך הדין של החברה ו / או ראש משאבי אנוש. שאל אם הם יתמכו בקיום מצגת בפגישת הצוות שלך בה העובדים ילמדו על ה- ADA וכיצד החוק נועד לאפשר למעסיקים לעזור לעובדים עם מוגבלות להשיג את הפוטנציאל שלהם.
למידע נוסף על AD / HD במסגרת ה- ADA, בקר באינטרנט בנציבות שוויון הזדמנויות לתעסוקה.
עודכן ב- 15 בספטמבר 2017
מאז 1998, מיליוני הורים ומבוגרים סומכים על הנחייתם והתמיכה של מומחי ADDitude לחיים טובים יותר עם הפרעות קשב וריכוז ומצבי בריאות הנפש הקשורים בה. המשימה שלנו היא להיות היועץ המהימן שלך, מקור הבנה והכוונה בלתי נסתרים בדרך לבריאות.
קבל הנפקה בחינם וספר אלקטרוני של ADDitude בחינם, ובנוסף חסוך 42% מהמחיר לכיסוי.
