מדוע שכירת הוגים הפוכים היא יתרון תחרותי

"מניסיוני, אנשים עם הפרעות קשב וריכוז הם בהירים וחכמים להפליא. מוח הפרעות קשב וריכוז נמצא שונה מבחינה מבנית מהמוח הנוירוטיפי, שהוא חלק ממנו הסיבה לכך שהיא מסוגלת להתמודד עם בעיות שגורמות אחרים ומקפצות לפתרונות שאיש לא אחר ראה. אלה רק כמה מהסיבות לכך שקידום גיוס שכיר עצבי הוא חלק מהייעוד האישי שלי כיועץ HR. "

כל מקומות העבודה נהנים מהיצירתיות. זה נותן השראה לחדשנות שיתופית, אשר בתורו מדרבן צמיחה. זוהי עובדה עסקית מבוססת, ולא חסר מחקרי מקרה הבוחנים את הכישרון ואת אסטרטגיות הצמיחה של חברות פורצות דרך כמו אפל וטסלה.

אבל ברצוני להציע תיאוריה חדשה: מותג או ארגון יכולים להשיג תחרותי משמעותי יתרון על ידי גיוס מאגר כישרונות בלתי מנוצל ברובו - עובדים עם היפראקטיביות בהפרעות קשב הפרעה (הפרעת קשב וריכוז), אוטיזם ומצבים אחרים של התפתחות עצבית.

אני יועץ משאבי אנוש מבוסס בבריטניה עם ניסיון של עשרות שנים. ואני כל כך משוכנע מהיתרון התחרותי של חשיבה מגוונת עצבית, שאני כותב ספר שיעזור לאנשי מקצוע ומנהלי משאבי אנוש להבין מדוע מקומות עבודה כלולים מעוררים קסמים וכיצד להשיג גיוון משמעותי בחברות שלהם.

ראיתי איך המגוון העצבי יכול להיות ההבדל בין פיתרון בעיה להמשך המאבק איתה. הנה דוגמה: גלאקסו, חברת בריאות גלובלית גדולה איתה עבדתי, נאבקה כדי לפתור בעיה של לקוחות מורכבים. הצוות המואשם בפיצוח זה עבד יחד זמן רב ולמרות שהיה לו תערובת של מגדרים ואתניות, זה לא יכול היה לפגוע בפתרון הנכון - חשיבה קבוצתית הפכה להיות מחסום.

הקמתי כמה קבוצות מיקוד קטנות כדי להמריץ את התהליך ואחת - עם צעיר אוטיסט אדם שסבל גם הוא מהפרעות קשב וריכוז - פוצץ אותי. שמתי לב שהוא היה שקט לחלוטין במשך 30 הדקות הראשונות וחשדתי שיש לו מה לתרום.

[לחץ לקריאה: הנה מה שקרה כשחשפתי את הפרעות קשב וריכוז שלי בלינקדאין]

כשביקשתי לשמוע את השקפתו, הוא פתח באומרו, "אם אתה עומד על הראש שלך ...", ואז המשיך לפתוח את הבעיה. הוא קרא את הכל על הנושא לפני שהגיע לקבוצת המיקוד, התבונן בבעיה באופן ייחודי - הפוך מכל אחד אחר - והפנה את הצוות לפיתרון יוצא דופן.

תפיסות שגויות של הפרעות קשב וריכוז

כשגדלתי, קישרתי הפרעות קשב וריכוז עם תלמידי חטיבות ביניים ובזכות ההורים הדוחפים שלהם - קיבלו תמיכה נוספת או יותר זמן לבחינות. הייתי מנענע את הראש ותוהה מדוע ילדים שהורשו כמובן לצרוך כמויות גדולות של סוכר (בדרך כלל בצורה של משקאות כתומים בהירים) זכו לתגמולים בדרך זו. מקום האירוח שלהם מעולם לא נראה לי הוגן.

ילד, האם טעיתי.

מה שלמדתי בשנים שחלפו מאז הוא שהפרעות קשב וריכוז אינן מחלה - ולא ניתן "לרפא אותה". זוהי הפרעה שניתן לטפל בה ביעילות וגם לרתום אותה לדברים גדולים. כמו אוטיזם, הפרעות קשב וריכוז נופלות על ספקטרום עם רמות חומרה שונות. מרבית המאובחנים עם זה מתקשים להתרכז בדרגה מסוימת, הם אימפולסיביים וחווים תקופות של פעילות גבוהה שגם הם פרודוקטיביים ביותר.

[האם אתה יכול לסבול מהפרעת ספקטרום אוטיזם? קח את המבחן העצמי הזה עכשיו]

מניסיוני, אנשים עם הפרעות קשב וריכוז הם בהירים וחכמים להפליא. מוח הפרעות קשב וריכוז נמצא שונה מבחינה מבנית מהמוח הנוירוטיפי, שהוא חלק ממנו הסיבה לכך שהיא מסוגלת להתמודד עם בעיות שגורמות אחרים ומקפצות לפתרונות שאיש לא אחר ראה. בכדי להכיל יותר מכלול במקום העבודה, חשוב להבין כיצד הפרעות קשב וריכוז משפיעות על חייו של אדם.

אחות הפרעות קשב וריכוז

הכירו את סו, אחות נפלאה, ונכס למרפאה בה היא עובדת. כאשר היא נתמכת כראוי, סו היא אחת החברות היצרניות ביותר בצוות הרפואי שלה, עם בהירות ותובנה החורגות מהנורמה. האנרגיה והעבודה הקשה שלה מועילות הן למטופליה והן לחבריה. סו לא אובחנה כחולה בהפרעות קשב וריכוז עד לבגרותה אך מצליחה היטב עם תרופות וייעוץ. כך נראה יום טיפוסי בחייה.

• שכחה היא בן לוויה מתמיד. היא ננעלת באופן קבוע מחוץ לבית, או מהמכונית שלה, מכיוון שהיא שוכחת לעתים קרובות את המפתחות שלה. סו כותבת פגישות ביומנה ואז שוכחת להסתכל. היא יודעת שהיא זקוקה לתרופות שלה, אבל שוכחת להזמין זאת. תסמינים אלה מתסכלים ביותר ונגרמים כתוצאה מהפרעות קשב וריכוז אתגרי זיכרון עבודה.
• קניות במכולת זה סיוט. אין דבר כזה טיול פשוט בסופרמרקט. סו מוסחת לחלוטין מכל ההצעות המיוחדות והסדירות המעצבנת בה מועברים מוצרים ברחבי החנות. לעתים קרובות מדי היא מגיעה לבית עם אוכל אקראי שלא ניתן להשתמש בהם להכנת ארוחה ועליה לחזור לחנות. השיא האישי שלה? חמש נסיעות נפרדות כדי להשיג את מה שהיא באמת צריכה. תכנון הארוחות לא קורה והבישול נכשל באופן קבוע.
• החיים חיים או במלוא המהירות או עצירה מתה. כאשר היא עוסקת בבעיה מלאה, סו יכולה להיות לוהטת, ממוקדת ומאוד פרודוקטיבית - אלה הם "רגעי העל-אשה" שלה. הם לא נמשכים לנצח אבל יכולים לספק כמה מהרעיונות הטובים ביותר שלה פריצות דרך.
• משמחים במחשבות שלה יכולה להיות בעיה. סו אוהבת לנתח ולשקף כל כך שהיא יכולה להיתקע. בזמנים אלה, זה יכול להיות קשה להתקדם כאשר היא מעבדת את כל הנתונים המסתובבים בראשה.
• רגישות יתר לדחיפה או אתגרים יוצרת לעיתים קושי בעבודה.דיספוריה רגישת דחייה (RSD) - כאב רגשי עז ורגישות לביקורת נתפסת או אמיתית - קשור קשר הדוק עם הפרעת קשב וריכוז. ללא התמיכה הנכונה, הביטחון העצמי שלה מתבטל, ההערכה העצמית שלה יורדת והפרודוקטיביות שלה צונחת.

11 דרכים לתמוך בעובדי הפרעת קשב וריכוז ולהימנע מחסימות תעסוקה

שלושה אחוזים מהאוכלוסייה סובלים מהפרעות קשב וריכוז. רוב הסיכויים שאתה עובד כרגע עם מישהו עם הפרעת קשב וריכוז - גם אם הוא לא מאובחן רשמית. יש המון סיפורי הצלחה של הפרעות קשב וריכוז שם בחוץ - ריצ'רד ברנסון ו- will.i.am לציין כמה. כדי לקצור את היתרונות שבמקום עבודה כוללני באמת, עליכם להיות מוכנים לבצע כמה התאמות. להלן כמה דרכים למשוך מגוון עצבי למקום העבודה שלך והימנע מחסומי דרכים בעבודה בעת עבודה עם עובדים במערכת העצבים.

#1. הפרעת קשב וריכוז היא הפרעה אמיתית. למד את כל מה שאתה יכול על זה.

#2. עידוד נוהלי גיוס מגוונים עצביים ומתאים לבקשות ראיון סבירות של מועמדים הסובלים מהפרעות קשב וריכוז כאשר הם פונים לקבלת תפקיד.

#3. שקול לספק גישה ל- תמיכה באימון לתת לעובדים עם הפרעות קשב וריכוז דרך לפנות לעזרה כאשר הם זקוקים לה.

#4. אפשר "פסק זמן" לתת לעובדים עם הפרעות קשב וריכוז הזדמנות להשהות ולקבוצה מחדש.

#5. הכירו בכך שנסיגות צוות או מפגשים ארוכים מחוץ לאתר עשויים להיות מלחיצים במיוחד עבור אנשים עם הפרעות קשב וריכוז. הקפידו לתזמן שפע הפסקות ומספיק השבתה לחשיבה ושיקוף שקט.

#6. שלח משוב בצורה חיובית. הקפד לספק הקשר. צריך להראות לעובדים עם הפרעת קשב וריכוז שתמיד יש דרך קדימה. לעולם אל תסמן מסמך Word והחזיר אותו באמצעות דוא"ל. הסבירו את התשומות שלכם ומדוע זה חשוב על ידי שיחה באמצעות התגובות שלכם באופן אישי. הקשר פנים אל פנים הוא חשוב.

#7. שקול לשתף את מספר הטלפון הנייד שלך עם עובד שישמש כקו עזרה. אנשים עם הפרעות קשב וריכוז נהנים מתמיכה אינדיבידואלית. מאפשרת להם לפרוק או לשוחח איתך בקשיים, עלולה למנוע דילמות במקום העבודה על הסף.

#8. הימנע מהערות לא רגישות. לעולם אל תשתמש בביטויים כמו "להקשיח"או"תפסיק להיות כל כך רגיש. " אומר לעובד "פשוט תתרכז בזה, לעת עתה, "יכול להישמע מתנשא. שואל "האם קיבלת את התרופות שלך היום?זה גם רעיון רע מאוד.

#9. קבל טעויות קלות בעבודה בכתב. יתכן ויהיו אבני חן קבורות באותן טעויות כתיב. הימנע מביקורת. במקום זאת, מצא דרך לקחת את הקטעים הטובים ביותר ולשפר אותם.

# 10. העריך את הפגיעות שלהם. כשאנשים עם הפרעת קשב וריכוז עושים משהו בפעם הראשונה, הם עשויים להרגיש מאוד לא בטוחים ורגישים מהרגיל.

#11. לא תבייש אותם על היותך אמוציונאלי. תן להם הזדמנות לדבר איתך דרך בעיה מרגיזה. זה ייפתר אם תתן לו קצת זמן.

לסו יש השערה מהנה. לדבריה, מבוגרים עם הפרעות קשב וריכוז הם טבחים או חומרי ניקוי, אך לעולם לא שניהם. סו לא יכולה לבשל, ​​אבל היא נהנית לנקות את ביתה ויודעת בדיוק אילו מוצרים היא זקוקה ולעולם לא שוכחת אותם כשאתה קניות! היא שאלה את חבריה עם הפרעות קשב וריכוז מה הם חושבים ועד כה כולם מסכימים. מבוגרים עם הפרעות קשב וריכוז אוהבים לבשל או לנקות, אך לא את שניהם!

לפעמים הערפל של הפרעות קשב וריכוז צפוף, אך אם אנו יוצרים מרחב לעובדים כמו סו לשקף אותם להתאושש, האנרגיה היצירתית והקלט שהם ישקיעו בצוותים שלנו ועבודה תהיה יותר משווה ההמתנה.

[קרא את הבא: כיצד לבצע עבודה ולהימנע מהסחת דעת, שוב]

---

תוספת לתמיכה
כדי לתמוך במשימה של ADDitude לספק חינוך ותמיכה ב- ADHD, אנא שקול להירשם. קהל הקוראים והתמיכה שלכם עוזרים לאפשר את התוכן וההגעה החוצה שלנו. תודה.

עודכן ב- 11 ביוני 2020