אפליה במקום העבודה: הגנות ADA לנכויות, ADHD
וובינר חינם ב-23 בפברואר
הירשם להשתתפות ב"מוגבלות בלתי נראים בעבודה: כיצד לטפח הסברה וקבלה נוירודיג'נטית"
לכולנו הזכות להגנות תעסוקתיות בסיסיות ולשוויון הזדמנויות על פי החוק - ללא קשר למגדר, גזע, דת, מוגבלות או מאפיינים אחרים. אבל אפליה במקום העבודה מתרחשת. וזה יכול לקרות לכל אחד.
על פי דו"ח מ-2022 של נאסד"ק, 55% מהעובדים בארה"ב התמודדו עם אפליה בעבודה ו-61% ראו את זה קורה לאחרים. 1 למרות הנתונים הסטטיסטיים הללו, אפליה יכולה להיות קשה לזיהוי ואף קשה יותר לתקן אותה. לעתים קרובות נופל על הקורבן לזהות את הסימנים של יחס לא שוויוני מצד בוס, עמית לעבודה או מעסיק פוטנציאלי. תחושות של בושה או דימוי עצמי נמוך עלולות להניא עובדים עם הפרעות קשב וריכוז, חרדה או דיכאון מלדבר.
פאנל קורא ADDitude לאחרונה מצא כי רבים מבוגרים עם ADHD חוו בריונות, הורדות בדרגה או סיום לא חוקי בגלל תסמיני ADHD שלהם. חלק מהקוראים מעולם לא ידעו מדוע הם נאבקים במקום העבודה עד שאובחנו בשלב מאוחר יותר בחיים. אחרים אמרו שהם ביצעו את האחריות שלהם היטב אבל נענשו על שחשפו את ההפרעה שלהם.
האם אי פעם התמודדת עם אפליה במקום העבודה, סירב לך להתארגנות, או איבדת עבודה בגללך תסמיני ADHD? פנית לייעוץ משפטי? ספר לנו בקטע ההערות.
"[חוויתי] בעיקר מיקרואגרסיות ודברים שאתה לא יכול להיות בטוח לגביהם. לעתים קרובות מנצלים את השכחה שלי - כמו החזרים וימי חופשה שנעלמים כי לא דרשתי אותם ואף אחד לא הזכיר לי. למרות שיש לי יותר ותק מכל אחד אחר, בדרך כלל לוקחים לי אחריות על כך אין סיבה בולטת בזמן שאחרים מקבלים הזדמנויות חדשות בלי לשאול ובלי שאני שומע על כך זה." - איימי, פנסילבניה
[סמינר אינטרנט חינם ב-23/2: מוגבלויות "בלתי נראות" בעבודה]
“התבקשתי להתפטר בגלל הזיכרון שלי ומהירות העיבוד האיטית. לא ידעתי אז שיש לי הפרעת קשב וריכוז אבל לקחתי חופשה של שלושה חודשים, אובחנתי והתחלתי לעבוד עם מאמן. חזרתי לעבוד בתפקיד הנמוך שהוצע לי כי היינו צריכים את ההכנסה, עבדתי אצל מישהו ששכרתי בעצמי שנה קודם לכן. זה היה משפיל אבל באמת גרם לי להיות גאה בכוח האופי שלי ובאומץ להתמודד עם המצב חזיתית. לא נקטתי בהליכים משפטיים". - ליסה, קולורדו
"[ה אַפלָיָה] קרה לפני שאובחנתי. ההצפה של העבודה הייתה גדולה; הפחד משתק; ההשפלה משפילה ומדכאת; המועקה הפיזית והנפשית בלהיות אדם רגיש מאוד מכלה... בסופו של דבר, כבר לא תפקדתי טוב. הרופא הכללי שלי האשים את הלחץ, שממנו אפטר מאוחר יותר. הייתי פונה לייעוץ משפטי, אבל בגלל שהרגשתי שדווקא אני לא מסוגל לעשות מה שנראה שאנשים אחרים עושים, התביישתי בעצמי. לא יכולתי להמשיך בצעדים משפטיים מחשש לשיימינג ציבורי נוסף". - ג'ולס
"עדיין לא ידעתי שיש לי הפרעת קשב וריכוז. כל הזמן חסרו לי דברים קטנים בתור אודיטור ודיברו לי להפסיק. בעבודה הנוכחית שלי כרואה חשבון, היו לי את הגיליונות האלקטרוניים הכי צבעוניים כדי לפצות. עכשיו, לאחר שאובחנו וטופלו, אני כבר לא דורש גיליונות אלקטרוניים צבעוניים מדי ואני עושה הרבה פחות שגיאות מבעבר. זה שינה את החיים!" - שרה
"פוטרתי לאחר שלא התמודדתי עם גידול משמעותי בתחומי אחריות; הפכתי מקוטעת ומוצפת. תבעתי על סיום שלא כדין וקיבלתי פשרה על ידי בתי המשפט.” - קורא ADDitude
[מדריך: מצא מומחה ADHD]
"הייתי נתון לבריונות במקום העבודה, אבל לא ידעתי אז שיש לי לְהוֹסִיף. הייתי גם פגום - הפכתי ל-RN בגיל 19 - וחלק ממה שהתמודדתי עם היה קשור לגיל הצעיר שלי סביב כוח עבודה מבוגר הרבה יותר של עמיתים... לא הייתי מאובחן עם ADD לעוד 18 שנים". - סינדי, פלורידה
"לאחר [שיתוף] האבחון שלי, האחריות התפקיד שלי הוסרה. הייתי מורה בכיר במשך 20 שנה, ואז הציעו לי לרדת למורה מחליף. כל הציונים של התלמידים שלי היו מצוינים וכל שיעור שנצפה קיבל ציון מצוין. נאלצתי לפנות להליכים משפטיים והושג פשרה.” - כריס, לונדון
"אמר לי המנהל הבכיר של שירות נוירו-התפתחותי לילדים - אחראית על הערכה וטיפול בילדים עם הפרעת קשב וריכוז - שאני לא צריכה להיות אחות אם יש לי הפרעות קשב וריכוז וצריכה למצוא עבודה שבה אני לא צריך התאמות (סבירות). - שרה, בריטניה
"למרבה הצער, איבדתי כמה מקומות עבודה בגלל איחור מופרז ואי השלמת משימות במועדים. לא פניתי להליכים משפטיים כי לא הבנתי שיש לי הפרעת קשב וריכוז או שזו נכות מוגנת.” — כריסטינה, לואיזיאנה
"אובחנתי בשנת 2021 בגיל 57. המעסיק שלי, שעבדתי איתו כבר 10 שנים, פשוט לא הצליח להבין חלק מההשלכות - כלומר, מה עובד ומה לא עובד - של הפרעות קשב וריכוז במקום העבודה. אני עדיין שם וסוף סוף, אחרי 18 חודשים, מתקדם מהבחינה הזו". - קורא ADDitude
"בקולג' - לפני שאובחנו - עבדתי בעבודה שולחנית כמתזמן בחברת הדברה. למרבה הצער, זה היה לפני האינטרנט; עבודה זו דרשה הזנת כתובות ללוח הזמנים שניתנו בטלפון על ידי הלקוח. לאחר מקרים מרובים של מספרי רחוב שהועברו או שגויים, שחררו אותי.” - ג'ניפר, מיזורי
"כמנהל עם ADHD שמוכן לדבר על מוגבלויות, אני די אנומליה. אני בטוח שהעבירו אותי לקידום כי ההנחה היא שאהיה מעוף ולא מאורגן". — קורא ADDitude
"אני בבריטניה וחשפתי את [הפרעת הקשב שלי] לשני מעסיקים. שניהם הבינו ותומכים באופן עקרוני, אבל אני צריך להיות זה שילמד על האפשרויות שלי ולסמוך על עצמי. זה לא קל לעשות!" — מג
"אני לא מרגיש בנוח משתף את האבחנה שלי בעבודה, למרות שאני עובד בבידור ולרובנו כנראה יש הפרעות קשב וריכוז! אבל נענשתי על דברים שקשורים להפרעות קשב וריכוז: למשל, קשה עם זיכרון לטווח קצר וזיכרונות אישיים לפי דרישה." - קורא ADDitude
"כשהייתי בתחום הסיעוד עבדתי ביחידה לטיפול נמרץ כטכנאי. היו כמה בנות מרושעות שהתלוננו שאני לא מהירה מספיק. הבוס שלי אמר לי שנראיתי מפוזר ושאל אם יש לי הפרעות קשב וריכוז. לאחר שגיליתי, הוכנסתי לתוכנית פעולה בעבודה. בסופו של דבר עזבתי." - כריסטינה, מסצ'וסטס
אפליה במקום העבודה עם ADHD: השלבים הבאים
-
הורד: מדריך רווחה חינם למבוגרים עם הפרעות קשב וריכוז
- לִלמוֹד:הזכויות שלך למקומות לינה עם ADHD בעבודה
- לקרוא:הסיכונים והתגמולים בחיים האמיתיים של חשיפת ADHD בעבודה
תוספת תמיכה
תודה שקראת את ADDitude. כדי לתמוך במשימתנו לספק חינוך ותמיכה בנושא ADHD, אנא שקול להירשם. קהל הקוראים והתמיכה שלך עוזרים להפוך את התוכן וההפצה שלנו לאפשריים. תודה.
הצג מקורות מאמרים
1שמידט, סי. (2022, 2 במרץ). 6 סטטיסטיקות כדי להבין טוב יותר את היקף האפליה במקום העבודה. נאסד"ק. https://www.nasdaq.com/articles/6-statistics-to-better-understand-the-extent-of-discrimination-in-the-workplace
- פייסבוק
- טוויטר
- אינסטגרם
- פינטרסט
מאז 1998, מיליוני הורים ומבוגרים סומכים על ההדרכה והתמיכה המומחית של ADDitude לחיים טובים יותר עם ADHD ומצבי בריאות הנפש הקשורים לה. המשימה שלנו היא להיות היועץ המהימן שלך, מקור בלתי מעורער של הבנה והדרכה לאורך הדרך לבריאות.
קבל גיליון חינם ו-ADDitude eBook בחינם, ובנוסף חסוך 42% הנחה ממחיר הכריכה.
