האם חשיפת הפרעות קשב וריכוז שלי בעבודה יכולה להגן עליי מפני פיטורים?
אין תשובה קלה לשאלתך. על מנת שבוגר יבקש הגנה תחת חוק אמריקאים עם מוגבלות (ADA) או סעיף 504 לחוק השיקום, עליו לגלות את נכותו כשירות לשירותים ו / או התאמות.
כדי להיות מוגן תחת ה- ADA, עליכם לעבוד בחברה עם לפחות 15 עובדים. התאמות ספציפיות, שנקבעו כל מקרה לגופו, חייבות להיחשב סבירות ולא אוסרות כלכלית על המעסיק.
בזמן חושף את נכותך יגן עליך תחת החוק, זו לא תמיד החלטה נבונה. לא כל המעסיקים הם חיוביים או בקיאים בנושא הפרעות קשב וריכוז, והעובדים לא רוצים שהבוס שלהם יחשוב שהם עושים תירוצים.
תלוי במעביד ובאופי התחרותי של העבודה, עובד עלול למצוא את עצמה מועברת לקידום או עלול להיות ממושמע על ידי ההנהלה. החוק מניח שהעובדים "מתקבלים לעבודה כרצונם", כלומר ניתן לפטר אותם בגלל אי-ביצוע. עובד עשוי להיות מפוטר מסיבות רבות, ולכן יתכן שקשה להוכיח שטיפלו ביחס לא הוגן בגלל נכותך.
הערה:ADDitude אינו מספק ייעוץ, אבחנה או טיפול רפואי. החומר באתר זה ניתן לצרכים חינוכיים בלבד. ראה מידע נוסף. למרות שההערות מוערכות, בגלל היקף הפניות הרב שאנו מקבלים, אין אף ערובה לכך ADDitude או שהמומחה יגיב לשאלות המשך.
עודכן ב- 26 באפריל, 2010
מאז 1998, מיליוני הורים ומבוגרים סומכים על הנחייתם והתמיכה של מומחי ADDitude לחיים טובים יותר עם הפרעות קשב וריכוז ומצבי בריאות הנפש הקשורים בה. המשימה שלנו היא להיות היועץ המהימן שלך, מקור הבנה והדרכה בלתי פוסקים בדרך לבריאות.
קבל הנפקה בחינם וספר אלקטרוני של ADDitude בחינם, ובנוסף חסוך 42% מהמחיר לכיסוי.
