מחלת נפש בעבודה

אם מישהו בראיון עבודה מסביר פער של שנתיים בקורות החיים שלו על ידי אזכור כימותרפיה, סביר להניח שהם יבוזרו כשורדים והסיכוי שלהם בעבודה בדרך כלל לא יהיה מושפע. אבל אם אותו אדם, עם אותן כישורים ואופן יחסי גומלין בדיוק, מסביר פער ומזכיר אשפוז פסיכיאטרי, הדברים עשויים להיות מעט שונים.

בכל יום אנו עושים צעדים להפחתת הסטיגמה של מחלות נפש. אבל אזורים מסוימים עשויים להיות קצת יותר קשים מאחרים.

הניתוק בין בריאות גופנית ונפשית

דיברתי באירוע של מודעות לבריאות הנפש בסוף השבוע האחרון וזה היה נושא משותף לדיון. מחלות גופניות ומחלות נפשיות נחשבות בפשטות כישויות נפרדות לחלוטין כשמדובר בכוח העבודה.

אם אינכם חושבים שזה נכון, שאלו את עצמכם למי הייתם מרגישים יותר בנוח להתייחס לחולים: התקף שפעת, או התקף דיכאון?

כדובר אחר, הילארי פקרד, ציין, הסיבה לכך היא שקיימת השקפה חברתית כללית שברגע שהוכרזת כחולי נפש, שתמיד, במידה מסוימת, עדיין תהיה חולה נפש. וזה הגורם השורש לסטיגמה זו שללא ספק גורמת לאלפי מקרים של אפליה על בסיס יומי.

המיתוס הקושר את הסטיגמה

כאשר הסרטן של מישהו נמצא בהפוגה, הם עדיין לא רואים כמי שנאבק בסרטן. אך כאשר הסימפטומים של מישהו לסכיזופרניה, הפרעה דו קוטבית או דיכאון נמצאים בהפוגה, הם עדיין עשויים להיתפס כבלתי יציבים, חלשים או מועדים להתנהגות לא יציבה.

המיתוס הזה, שאנשים לא מתאוששים לחלוטין ממחלות נפש, עומד בחזית האפליה התעסוקתית. כדי להילחם בזה, אנו זקוקים לדוגמאות נוספות של אנשים יומיומיים שקמים ומראים לעולם שהם נלחמו, וניצחו, נגד מחלות נפש.

אנו זקוקים לאנשים העובדים בשקט במשרד שלהם בתקווה שאף אחד לא יגלה שהם היו פעם "חולי נפש" כדי לקום ולהיות גאים בעובדה שהם כבשו מחלת נפש.

קוראת לכל הלוחמים

ככל שמעסיקים יתחילו לראות מחלות נפש כתנאי לטיפול, כך תהיה פחות סטיגמה זו. והדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לעשות את הצעד הראשוני הזה ולהזכיר מחלות נפש במשרד. מיגור הסטיגמה יבוא רק מלוחמים אמיצים שמוכנים לצאת מאזור הנוחות שלהם ולהכיר בפומבי מי הם היו, מי הם עכשיו ומי הם הולכים להיות.

ה לגמרי בכחול האתר כאן. כריס נמצא גם הוא Google+, טוויטר ו פייסבוק.