האם הפרעת קשב וריכוז היא נכות? הזכויות המשפטיות שלך בעבודה

אם תסמיני הפרעות קשב וריכוז מקשים עליכם לעבוד, אתם עשויים להיות מוגבלים כחוק. כאן, עורך דין תעסוקתי מסביר את זכויותיכם במקום העבודה, את החוקים המגנים עליכם ואילו מגורים עשויים להיות נחוצים כדי להגן עליכם ולעזור לכם להצליח.

האם הפרעת קשב וריכוז היא מוגבלות?

אבחנה של הפרעות קשב וריכוז בלבד אינה מספיקה בכדי לזכות בגמלת נכות. אם תסמיני ADHD שלך נשלטים היטב, סביר להניח שאתה לא נכה, במובן המשפטי. אך אם הסחת הדעת, ניהול זמן לקוי או תסמינים אחרים מקשים עליכם לסיים את עבודתכם, אתם עשויים להיות מוגבלים כחוק.

מבחינה משפטית, "נכות" פירושה מצב גופני או נפשי המגביל משמעותית את פעילות החיים העיקרית - במקרה זה, עבודה.

הפרעת קשב וריכוז היא ליקוי התפתחותי במערכת הניהול העצמי של המוח - תפקידיו המבצעיים - שמשפיעה על כ 9 אחוז מהילדים וכמעט 5 אחוז מהמבוגרים.

סטודנטים עם הפרעות קשב וריכוז מוגנים על ידי חוקים ממלכתיים ולאומיים שמבטיחים להם חינוך ציבורי חינם ומתאים. בדומה, למבוגרים עם הפרעת קשב וריכוז יש זכויות מסוימות המגנות עליהם במקום העבודה. אבל בדיוק מה הן הזכויות הללו? איך אתה מפיק את המרב מהם? כאן אנו מקבלים תשובות משפטיות מרובין בונד, עורך דין מבוסס פילדלפיה, בעל ניסיון של למעלה מעשור בדיני תעסוקה ומשמש כיועץ לאומי

איגוד הפרעות קשב.

האם אנשים עם ADHD מוגנים כחוק בעבודה?

עבור מבוגרים, ההגנה הבסיסית היא חוק אמריקאים עם מוגבלות, או ADA. החוק הפדרלי הזה, שנחקק בשנת 1990, אוסר על חברות עם יותר מ -15 עובדים להפלות עובדים נכים ומחייב חברות אלה להתארגן לעובדים אלה. הוראות אלה עשויות לחול על אנשים עם הפרעות קשב וריכוז.

[הורדה חינם: בחירת הקריירה הטובה ביותר שלך]

האם לעובדים עם הפרעות קשב וריכוז יש זכויות אם הם עובדים בחברה עם פחות מ -15 עובדים?

יתכן, אך רק על פי חוקים נגד מדיניות לאפליה. בפנסילבניה, למשל, אתה יכול לתבוע אם החברה מעסיקה ארבעה אנשים או יותר. במדינות אחרות יתכן שלא תוכלו לעשות הרבה כדי להגן על עצמכם.

מי מחליט אם הפרעת קשב וריכוז היא מוגבלות?

זה לא מספיק שרופא או פסיכולוג יתן לך אבחנה רשמית של הפרעות קשב וריכוז. הוא או היא חייבים לציין כי שלך תסמיני הפרעות קשב וריכוז חמורים מספיק כדי להיחשב כנטרלים. אם אתה עומד בתנאים אלה, המעסיק שלך מחויב על ידי ה- ADA לדבר איתך על האופן בו המצב משפיע על היכולת שלך לעבוד, ולשקול לספק מקומות אירוח שיאפשרו לך לעשות זאת העבודה שלך.

האם המעביד שלי נדרש לעשות כל מה שצריך כדי לאפשר לי לעבוד?

לא בדיוק. החוק מחייב סביר התאמות. אלה דברים שאינם מקשים על המעסיק קשיים שלא בכדי - דברים שאינם יקרים או מכבידים על העסק בצורה שערורייתית.

[לחץ לקריאה: האם אני צריך להגיד לבוס שלי שיש לי הפרעות קשב וריכוז?]

אילו התאמות עם הפרעות קשב וריכוז אינן הגיוניות בעבודה?

זה תלוי במצב ובגודל החברה. מה שסביר לצפות מתאגיד רב לאומי עלול לגרום לקשיים בלתי מוגבלים לעסק קטן. נניח שאתה לא "בן בוקר", ואתה אומר לבוס שלך, "אני צריך להיכנס בעשר, אבל אני תעבוד עד שבע. "אם המשרד יעשה את כל עסקיו בשעות 8 בערב עד 17:00, ככל הנראה בקשתך לא לטוס, זבוב. בהתחשב בדרישות העסק, יתכן וזה לא סביר. לחלופין, נגיד שהדרך היחידה שתוכלו להתארגן היא להיות מזכירה משלכם. אם לחברה יש מדיניות נחרצת של מזכירה אחת עבור כל שלושה עובדים, יתכן כי אירוח זה גם בלתי סביר.

אני צריך לומר למעביד שלי, "יש לי הפרעות קשב וריכוז. אתה צריך להכיל אותי "?

אל תעלה ADHD עד שתצטרך לעשות זאת. לעתים קרובות אתה יכול להשיג את מה שאתה צריך בלי להזכיר אותו. לדוגמה, אתה יכול לומר "אני ממש מוטרד מרעשים. הייתי אפקטיבי ויעיל יותר אם המשרד שלי לא היה כל כך קרוב למכונת הצילום. "

מה אם הבוס שלי מסרב להתארח ב- ADHD?

שקול לשכור מאמן כדי להמשיך בעבודתך. ושאל את הבוס שוב כמה שבועות אחר כך. אבל אם הבוס שלך מתחיל לבקר את ביצועי העבודה שלך, כנראה שהגיע הזמן להתייעץ עם עורך דין תעסוקתי לגבי הדרך הטובה ביותר לחשוף את הפרעת הקשב שלך. אם אתה מפטר אותך לפני שאתה מגלה שיש לך הפרעות קשב וריכוז, יהיה קשה לטעון שהיית קורבן לאפליה של מוגבלות.

האם עלי לתעד את כל הסיפור?

זה רעיון טוב. נשא מחברת, וכשמתחילים קשיים, רשמו הערות: "הבוס אמר שעדיף לי לא להגיע מאוחר לפגישה הבאה", או "ג'ק עשה דבר מה שאתה לא רוצה לעשות זה להזין את השטרות שלך במחשב של החברה - או להשאיר אותם ב משרד.

והצעד הבא הוא "להתראות בבית המשפט"?

זה הצעד האחרון. משא ומתן עדיף על התדיינות משפטית והרבה פחות יקר. הדבר הראשון הוא לשבת עם המעסיק שלך ולנסות לסדר את הדברים. עד כה היו רק כתריסר מקרים בהם עובד עם הפרעות קשב וריכוז תבע את מעסיקו - ואף אחת מהתביעות הללו לא הצליחה בעובד. כמובן, עצם האיום בפעולה משפטית עשוי להיות כל מה שצריך כדי לגרום למעסיק לקחת את המצב שלך ברצינות. אף מעסיק לא רוצה להיות מקרה המבחן שמוביל לניצחון העובד הגדול הראשון של הפרעת קשב וריכוז!

[קרא את זה "כיצד לעזור לבוס שלך לעזור לך]

עודכן ב- 25 בנובמבר 2019